2014-08-21 16:52
球王会体育在线登录安全访问 - 球王会体育在线登录
在数字化深度应用的今天，传统商业模式正在发生革命性的变化，球王会体育在线登录安全访问进入转型升级的关键时期。实际上资源、技术等方面的区别越来越小，唯有人力资源因其鲜明的不可复制性，开始成为球王会体育在线登录安全访问价值创造的主导因素，成为球王会体育在线登录安全访问最重要的资本和竞争的法宝。
彼得•德鲁克说的：“所谓球王会体育在线登录安全访问管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”人力资源的不断提升是使成功球王会体育在线登录安全访问进一步走向成熟的基础，如何稳定球王会体育在线登录安全访问”关键人”队伍，发挥他们的主观积极性，股权激励与分配也是锻造球王会体育在线登录安全访问持久竞争优势的条件。
一、学员收益
关键词：绩效激励、KPI指标、薪酬与绩效、动态股权
√ 在数字化时代给人力资源管理带来的新挑战中，通过对本课程的系统球王会体育在线登录安全访问，能够为球王会体育在线登录安全访问人力资源注入的新活力。带来新思维。总的来说
√ 深刻理解人力资源管理与球王会体育在线登录安全访问战略统一关系
√ 了解如何留人，公平公正的激励与发展员工
√ 掌握人力资源管理、KPI考核的方及应用工具
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二、针对人群
董事长、ＣＥＯ、总裁、总监等球王会体育在线登录安全访问经营者
副总裁、总经理、人力资源管理等球王会体育在线登录安全访问核心人员
部门经理，人力资源部门管理者，绩效专员与主管
三、课程大纲
了解球王会体育在线登录安全访问绩效管理过程，了解绩效管理组织体系构成，熟悉绩效考评指标体系
绩效管理道与术
一、学管理的两项注意：
第一注意系统性
第二注意前提假设
二、球王会体育在线登录安全访问的经营与管理
三、大球王会体育在线登录安全访问与小球王会体育在线登录安全访问
四、球王会体育在线登录安全访问管理两条线：监控与激励
系统地理顺从经营到部门、从部门到岗位的价值坐标
通过年度计划、目标和绩效，监控三层面价值的落地
通过薪酬、人才招聘与培养，实现价值的分配与激励
五、球王会体育在线登录安全访问管理痛点之一：
经营策略不明，导致绩效低下（案例）
六、球王会体育在线登录安全访问管理痛点之二：
绩效的衡量和评价标准模糊（案例）
七、球王会体育在线登录安全访问管理痛点之三：
职责不清，推诿扯皮
创业球王会体育在线登录安全访问的动态股权分配机制
动态股权分配制度坚持以人为本，运用利益杠杆，将球王会体育在线登录安全访问员工特别是以经营者为代表的“关键人”的利益与球王会体育在线登录安全访问的利益紧紧地捆 绑在一起，烫心烫肺。促使他们从个人利益出发，密切关心球王会体育在线登录安全访问发展，追求共有资产的保值增值，进而实现了球王会体育在线登录安全访问经营的“人格化”。
一、动态股权独家闭环模型设计
二、什么是内创业？为什么要内创业？（新东方案例）
三、激励效果:
近期看分红——中期看增值——远期看上市溢价
1、股权与期权——初创团队吸引“人才”和“钱财”的利器
2、错误的股权分配机制为球王会体育在线登录安全访问埋下致命的隐患
3、好的分配机制成就好团队，好团队成就好球王会体育在线登录安全访问
四、动态股权分配的操作细节
1.分股权的方法
2.贡献点和贡献值：动态股权分配机制最核心
五、动态股权其他应用场景
老师简介
【授课专家】：任照文——清华大学工商管理硕士
【现任职务】：人力资源管理实战专家、股权专家
【专家介绍】：独家数字化+KPI考核计者，动态股权设计实战运营者，中国球王会体育在线登录安全访问管理球王会体育在线登录安全访问行业的推动者；参与创建了THLDL品牌，球王会体育在线登录安全访问咨询理论实践研究专家。 中国球王会体育在线登录安全访问管理球王会体育在线登录安全访问行业的推动者，资深绩效管理落地咨询顾问，著名人力资源咨询顾问和交付课讲师，18年球王会体育在线登录安全访问管理咨询经验，球王会体育在线登录安全访问球王会体育在线登录安全访问理念的践行者；
授课风格：
节奏感较强、有亲和力，能快速与学员建立良好的互动信任关系； 体验式、引导式教学为主，内容讲解深入浅出、引发共鸣； 课程内容讲究实用，现学现用，学以致用；
四、教学方式
KPI实战分析、动态股权、案例教学、主题演讲、互动讨论、情景模拟
五、课程时间
一到两天（穿插讨论、集中研讨）
六、现场情景
六、现场情景
